Отвечает правовой инспектор Галина Зубрицкая.

– Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (ч.1 ст.261-3 Трудового кодекса (ТК). Конкретный срок его действия определяется по соглашению сторон. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на период не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока его действия. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

@1profby