Отвечает профсоюзный юрист Геннадий Шелкунов.
– Характеристики, содержащие заведомо недостоверную информацию, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей (п.12 Декрета). Обжаловать документ можно в судебном порядке в соответствии со ст.153 Гражданского кодекса.
@1profby
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.