понедельник, 21 октября 2024 г.

 

Отвечает профсоюзный юрист Геннадий Шелкунов.

– Характеристики, содержащие заведомо недостоверную информацию, признаются грубым нарушением трудовых обязанностей (п.12 Декрета). Обжаловать документ можно в судебном порядке в соответствии со ст.153 Гражданского кодекса.
@1profby

на

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.

Подписаться на: Комментарии к сообщению (Atom)

Обязан ли наниматель заключить контракт на новый срок с работником, достигшим пенсионного возраста?

  В январе 2025 года работник достиг общеустановленного пенсионного возраста. Срок заключенного с ним контракта истекает в июле 2025 года. Н...